A.績效加薪計(jì)劃
B.利潤分享計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.成功分享計(jì)劃
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A.它有助于引導(dǎo)員工的行為朝著達(dá)成組織重要目標(biāo)的方向努
B.它應(yīng)當(dāng)能夠激勵(lì)員工之間或員工群體之間進(jìn)行激烈的內(nèi)部競爭
C.它必須與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化保持一致
D.它得以實(shí)施的前提是必須建立起有效的績效管理體系
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬政策
D.薪酬體系
A.成本可控制性
B.激勵(lì)性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部一致性
A.排序法
B.分類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
A.目標(biāo)管理
B.績效評(píng)價(jià)
C.科學(xué)管理
D.績效管理
A.結(jié)果
B.行為
C.行為和結(jié)果
D.過程
A.工作實(shí)踐體驗(yàn)法
B.360°績效反饋法
C.開發(fā)性人際關(guān)系建設(shè)法
D.職業(yè)生涯管理法
A.認(rèn)知性結(jié)果
B.情感性結(jié)果
C.技能性結(jié)果
D.企業(yè)結(jié)果
A.拓展訓(xùn)練法
B.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)法
C.商業(yè)游戲和案例研究法
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法
A.勝任素質(zhì)模型
B.培訓(xùn)計(jì)劃書
C.任職資格說明
D.績效評(píng)價(jià)結(jié)果
最新試題
在招聘會(huì)正式召開前人力資源部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作，其中包括制定招募計(jì)劃，一般招募計(jì)劃不包括（）。
根據(jù)業(yè)務(wù)達(dá)成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
題中提到的專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)屬于以下（）形式。
以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對(duì)的是工作而不是人③以當(dāng)前工作為依據(jù)④事實(shí)而不是判斷
關(guān)于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。
戶外拓展訓(xùn)練結(jié)束后一段時(shí)間，各用人部門反饋：新員工的工作狀態(tài)不錯(cuò)，對(duì)于公司文化、工作流程等能快速適應(yīng)，與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是（）。
題中的“導(dǎo)師制”屬于（）。
能力測試一般包括（）①認(rèn)知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試④人格特征測試
壽險(xiǎn)公司在組織績效評(píng)價(jià)過程中，關(guān)于員工的績效信息來源主要有（）。①上級(jí)②同級(jí)③下級(jí)④被考核者本人⑤客戶
人力資源是指“一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)相關(guān)目標(biāo)的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動(dòng)性②社會(huì)性③可持續(xù)性④可開發(fā)性