單項選擇題關(guān)于績效激勵計劃,錯誤的說法是()。

A.它有助于引導員工的行為朝著達成組織重要目標的方向努
B.它應(yīng)當能夠激勵員工之間或員工群體之間進行激烈的內(nèi)部競爭
C.它必須與組織的戰(zhàn)略目標和文化保持一致
D.它得以實施的前提是必須建立起有效的績效管理體系


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2.單項選擇題薪酬調(diào)查主要是為了確保企業(yè)所支付的薪酬具有()。

A.成本可控制性
B.激勵性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部一致性

3.單項選擇題能夠直接得出被評價職位的貨幣薪酬水平的職位評價方法是()。

A.排序法
B.分類法
C.計點法
D.要素比較法

5.單項選擇題員工的績效是指員工履行崗位職責以及執(zhí)行工作任務(wù)或計劃的()。

A.結(jié)果
B.行為
C.行為和結(jié)果
D.過程

6.單項選擇題目前,在一些人力資源管理水平較高的壽險公司中已經(jīng)開始建立導師指導計劃和教練輔導計劃,這兩類計劃屬于員工開發(fā)方法中的()。

A.工作實踐體驗法
B.360°績效反饋法
C.開發(fā)性人際關(guān)系建設(shè)法
D.職業(yè)生涯管理法

8.單項選擇題下列培訓方法中,不屬于團隊建設(shè)培訓法的是()。

A.拓展訓練法
B.團隊培訓法
C.商業(yè)游戲和案例研究法
D.行動學習法

9.單項選擇題有助于分析企業(yè)戰(zhàn)略和文化以及員工實際承擔的工作任務(wù)對培訓需求的影響的是()。

A.勝任素質(zhì)模型
B.培訓計劃書
C.任職資格說明
D.績效評價結(jié)果

10.單項選擇題人員分析是培訓需求評估的一個重要方面,在下列內(nèi)容中,不屬于人員分析的是()。

A.員工績效不佳的情況是否能通過培訓有所改善
B.哪些員工需要得到培訓
C.待培訓員工是否已做好接受培訓的準備
D.待培訓員工需要完成哪些工作任務(wù)

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關(guān)于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說法正確的是()。

題型:單項選擇題

題中的“導師制”屬于()。

題型:單項選擇題

在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查,大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣,如果確定采取戶外拓展方式,以下說法錯誤的是()。

題型:單項選擇題

職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是()。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流,建立申訴機制

題型:單項選擇題

員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有()。①事先了解員工情緒并作出反應(yīng)②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率

題型:單項選擇題

以下屬于職位分析應(yīng)當遵循的原則有()①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據(jù)④事實而不是判斷

題型:單項選擇題

一季度結(jié)束后,A發(fā)現(xiàn)季度保費計劃任務(wù)超額達成,但季度獎金與預期卻有較大差距,人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計算公式及計算過程,僅提供計算結(jié)果,這說明()。

題型:單項選擇題

關(guān)于長期績效獎勵計劃,以下說法正確的是()。①長期激勵計劃的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年為一個支付周期②員工持股計劃屬于長期績效獎勵方式③現(xiàn)在大部分壽險公司的長期激勵計劃以計劃任務(wù)達成為導向,同時也會加入一些管理指標予以考核④個別壽險公司設(shè)立入司5年、10年、15年、20年……員工忠誠獎,忠誠獎勵包括現(xiàn)金獎勵、實物獎勵以及一定數(shù)量公司股票購買權(quán),這種方式同樣屬于長期績效獎勵計劃⑤傳統(tǒng)的長期激勵計劃多集中在高層管理人員,以促使他們關(guān)注長期經(jīng)營成果,但在一些組織中的較低層次上也會推出類似短期群體獎勵計劃的長期激勵計劃

題型:單項選擇題

在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作,其中包括制定招募計劃,一般招募計劃不包括()。

題型:單項選擇題

在候選人甄選過程中,遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上,其它的條件視不同崗位而定,以下說法錯誤的是()。

題型:單項選擇題