單項選擇題某壽險公司在每次培訓(xùn)結(jié)束時都會給受訓(xùn)人員發(fā)一張培訓(xùn)項目評估表,主要詢問大家對培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)過程的滿意程度,這種培訓(xùn)效果評估屬于對()的評估。

A.認(rèn)知性結(jié)果
B.情感性結(jié)果
C.技能性結(jié)果
D.企業(yè)結(jié)果


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1.單項選擇題下列培訓(xùn)方法中,不屬于團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)法的是()。

A.拓展訓(xùn)練法
B.團(tuán)隊培訓(xùn)法
C.商業(yè)游戲和案例研究法
D.行動學(xué)習(xí)法

2.單項選擇題有助于分析企業(yè)戰(zhàn)略和文化以及員工實際承擔(dān)的工作任務(wù)對培訓(xùn)需求的影響的是()。

A.勝任素質(zhì)模型
B.培訓(xùn)計劃書
C.任職資格說明
D.績效評價結(jié)果

3.單項選擇題人員分析是培訓(xùn)需求評估的一個重要方面,在下列內(nèi)容中,不屬于人員分析的是()。

A.員工績效不佳的情況是否能通過培訓(xùn)有所改善
B.哪些員工需要得到培訓(xùn)
C.待培訓(xùn)員工是否已做好接受培訓(xùn)的準(zhǔn)備
D.待培訓(xùn)員工需要完成哪些工作任務(wù)

4.單項選擇題壽險公司培訓(xùn)管理的起點是()。

A.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
B.培訓(xùn)效果評估
C.培訓(xùn)計劃實施
D.培訓(xùn)需求評估

5.單項選擇題某壽險公司老總在年初公司高層管理會議上提出,要將公司建設(shè)成一家學(xué)習(xí)型組織。關(guān)于學(xué)習(xí)型組織,錯誤的說法是()。

A.它不僅重視員工個人的學(xué)習(xí),也重視員工群體以及整個組織的學(xué)習(xí)
B.學(xué)習(xí)型組織的一個最明顯特征就是企業(yè)重視培訓(xùn)工作,舍得在培訓(xùn)上花錢
C.它鼓勵員工尋求企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的改善
D.它有助于強化企業(yè)的適應(yīng)能力和變革能力

6.單項選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā),錯誤的說法是()。

A.培訓(xùn)的目的在于幫助員工掌握對企業(yè)有價值的知識、技能以及行為
B.培訓(xùn)的對象是普通員工,開發(fā)的對象是管理人員
C.培訓(xùn)有助于員工完成當(dāng)前從事的工作
D.培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)重視如何將員工在培訓(xùn)中掌握的知識、技能和行為轉(zhuǎn)化為日常工作活動

7.單項選擇題公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、人格測試、角色扮演都能夠測試一個人的()。

A.人際交往能力
B.問題解決能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.行政管理能力

8.單項選擇題很多企業(yè)在對求職者進(jìn)行初步甄選的時候都會采用智力測試,這種測試屬于()。

A.認(rèn)知能力測試
B.心理運動機(jī)能測試
C.人格測試
D.工作樣本測試

9.單項選擇題作為員工甄選測試工具之一的靈活性測試以及平衡能力測試都屬于()。

A.認(rèn)知能力測試
B.心理運動機(jī)能測試
C.人格測試
D.工作樣本測試

10.單項選擇題根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論,彼此最為相似的職業(yè)類型是()。

A.現(xiàn)實型和社會型
B.研究型和企業(yè)型
C.常規(guī)型和藝術(shù)型
D.常規(guī)型和企業(yè)型

最新試題

A最終通過面試加盟該壽險公司,報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總?cè)温殟徫徽f明書,經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容缺失,缺失的內(nèi)容可能為()。

題型:單項選擇題

人力資源部在制定此次戶外拓展培訓(xùn)計劃時,不需要包括以下內(nèi)容()。

題型:單項選擇題

2015年10月,某壽險公司在省會城市舉辦了一場關(guān)于如何提高電話溝通技巧的培訓(xùn)活動,培訓(xùn)對象為全*省銷售人員。培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)部門設(shè)計了一份問卷調(diào)查,用來收集受訓(xùn)者對本次培訓(xùn)的反應(yīng)和評價。11月培訓(xùn)部門又邀請其它部門資深員工扮演客戶致電銷售人員,以評價培訓(xùn)效果。此舉反映了培訓(xùn)部門是從()兩方面進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。①認(rèn)知性結(jié)果②技能性結(jié)果③情感性結(jié)果④企業(yè)成果⑤投資回報率

題型:單項選擇題

員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有()。①事先了解員工情緒并作出反應(yīng)②起到預(yù)防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進(jìn)行診斷④提高員工工資水平⑤促進(jìn)員工提高工作效率

題型:單項選擇題

下列屬于群體績效獎勵計劃的是()。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃

題型:單項選擇題

壽險公司在組織績效評價過程中,關(guān)于員工的績效信息來源主要有()。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶

題型:單項選擇題

某壽險公司需從外部招募有工作經(jīng)驗的人員,可以利用的招募渠道有()。①廣告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)⑤勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)⑥人才招聘會

題型:單項選擇題

為了保證績效輔導(dǎo)工作取得良好效果,在績效輔導(dǎo)工作具體實施過程中應(yīng)當(dāng)做到()。①制定開發(fā)目標(biāo)②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工

題型:單項選擇題

在招聘會正式召開前人力資源部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作,其中包括制定招募計劃,一般招募計劃不包括()。

題型:單項選擇題

關(guān)于長期績效獎勵計劃,以下說法正確的是()。①長期激勵計劃的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年為一個支付周期②員工持股計劃屬于長期績效獎勵方式③現(xiàn)在大部分壽險公司的長期激勵計劃以計劃任務(wù)達(dá)成為導(dǎo)向,同時也會加入一些管理指標(biāo)予以考核④個別壽險公司設(shè)立入司5年、10年、15年、20年……員工忠誠獎,忠誠獎勵包括現(xiàn)金獎勵、實物獎勵以及一定數(shù)量公司股票購買權(quán),這種方式同樣屬于長期績效獎勵計劃⑤傳統(tǒng)的長期激勵計劃多集中在高層管理人員,以促使他們關(guān)注長期經(jīng)營成果,但在一些組織中的較低層次上也會推出類似短期群體獎勵計劃的長期激勵計劃

題型:單項選擇題