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單項選擇題壽險公司培訓管理的起點是（）。

A.培訓成果轉(zhuǎn)化
B.培訓效果評估
C.培訓計劃實施
D.培訓需求評估

1.單項選擇題某壽險公司老總在年初公司高層管理會議上提出，要將公司建設(shè)成一家學習型組織。關(guān)于學習型組織，錯誤的說法是（）。

A.它不僅重視員工個人的學習，也重視員工群體以及整個組織的學習
B.學習型組織的一個最明顯特征就是企業(yè)重視培訓工作，舍得在培訓上花錢
C.它鼓勵員工尋求企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的改善
D.它有助于強化企業(yè)的適應(yīng)能力和變革能力

2.單項選擇題關(guān)于培訓與開發(fā)，錯誤的說法是（）。

A.培訓的目的在于幫助員工掌握對企業(yè)有價值的知識、技能以及行為
B.培訓的對象是普通員工，開發(fā)的對象是管理人員
C.培訓有助于員工完成當前從事的工作
D.培訓應(yīng)當重視如何將員工在培訓中掌握的知識、技能和行為轉(zhuǎn)化為日常工作活動

3.單項選擇題公文筐測試、無領(lǐng)導小組討論、人格測試、角色扮演都能夠測試一個人的（）。

A.人際交往能力
B.問題解決能力
C.領(lǐng)導力
D.行政管理能力

4.單項選擇題很多企業(yè)在對求職者進行初步甄選的時候都會采用智力測試，這種測試屬于（）。

A.認知能力測試
B.心理運動機能測試
C.人格測試
D.工作樣本測試

5.單項選擇題作為員工甄選測試工具之一的靈活性測試以及平衡能力測試都屬于（）。

A.認知能力測試
B.心理運動機能測試
C.人格測試
D.工作樣本測試

6.單項選擇題根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，彼此最為相似的職業(yè)類型是（）。

A.現(xiàn)實型和社會型
B.研究型和企業(yè)型
C.常規(guī)型和藝術(shù)型
D.常規(guī)型和企業(yè)型

7.單項選擇題校園招募是很多壽險公司一個重要的招募來源，但是由于在短時間內(nèi)招募和甄選大學畢業(yè)生可能會出現(xiàn)判斷不準確的現(xiàn)象，針對這種情況，可以考慮通過（）來作為校園招募的一種有益補充。

A.電子招募
B.廣告招募
C.實習生計劃
D.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃

8.單項選擇題基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點不包括（）。

A.收益和成本之比相對較高
B.招募信息傳遞速度快
C.有助于節(jié)約招募人員的時間
D.適用于各類人員的招募

9.單項選擇題一些壽險公司在企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，往往習慣性地到外部去進行招募，這樣做的缺點在于（）。

A.不利于組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新
B.不利于削弱內(nèi)部人員由于職位競爭而造成的緊張氣氛
C.不利于提高內(nèi)部員工的滿意度和忠誠度
D.不利于擴大候選人的來源范圍

10.單項選擇題關(guān)于職位分析的基本原則，錯誤的說法是（）。

A.做出分析而不是進行簡單的羅列
B.針對的是工作而不是人
C.以將來需要承擔的理想工作內(nèi)容為依據(jù)
D.注重事實而不是做出判斷