A.它不僅重視員工個人的學習，也重視員工群體以及整個組織的學習
B.學習型組織的一個最明顯特征就是企業(yè)重視培訓工作，舍得在培訓上花錢
C.它鼓勵員工尋求企業(yè)產品和服務質量的改善
D.它有助于強化企業(yè)的適應能力和變革能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓的目的在于幫助員工掌握對企業(yè)有價值的知識、技能以及行為
B.培訓的對象是普通員工，開發(fā)的對象是管理人員
C.培訓有助于員工完成當前從事的工作
D.培訓應當重視如何將員工在培訓中掌握的知識、技能和行為轉化為日常工作活動
A.人際交往能力
B.問題解決能力
C.領導力
D.行政管理能力
A.認知能力測試
B.心理運動機能測試
C.人格測試
D.工作樣本測試
A.認知能力測試
B.心理運動機能測試
C.人格測試
D.工作樣本測試
A.現實型和社會型
B.研究型和企業(yè)型
C.常規(guī)型和藝術型
D.常規(guī)型和企業(yè)型
A.電子招募
B.廣告招募
C.實習生計劃
D.工作現場參觀訪問計劃
A.收益和成本之比相對較高
B.招募信息傳遞速度快
C.有助于節(jié)約招募人員的時間
D.適用于各類人員的招募
A.不利于組織內部的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新
B.不利于削弱內部人員由于職位競爭而造成的緊張氣氛
C.不利于提高內部員工的滿意度和忠誠度
D.不利于擴大候選人的來源范圍
A.做出分析而不是進行簡單的羅列
B.針對的是工作而不是人
C.以將來需要承擔的理想工作內容為依據
D.注重事實而不是做出判斷
A.它是一種讓中高層管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺來預測人力資源需求的方法
B.它適合進行短期人力資源需求預測，對規(guī)模較小、經營環(huán)境相對穩(wěn)定、員工流動率較低的企業(yè)更有效
C.它要求一批專家以匿名的方式進行多輪人力資源需求預測
D.它是一種主觀判斷法
最新試題
關于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。
以下屬于職位分析應當遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據④事實而不是判斷
壽險公司在業(yè)務條線干部管理過程中，提出“能者上，平者讓，庸者下”的管理舉措，這一舉措既是績效考核結果后的處理方式，同時屬于員工開發(fā)的體現，以下說法正確的是（）。①此管理舉措貫穿了工作實踐體驗法②“能者上，平者讓，庸者下”意味著晉升、調動、降職③“能者上”更多的是晉升，是指承擔一個更具挑戰(zhàn)性、更大責任以及享有更多職權的新職位④“平者讓”更多的是平級調動，是指承擔的責任水平與原來類似的某個其它崗位⑤“庸者下”包括平級降職、臨時性跨職能調動、降級⑥實際操作過程中，業(yè)務條線干部更接受晉升，而不是平級調動或降職，因此公司應當提供充分信息，以幫助他們認識到降職帶來的職業(yè)生涯發(fā)展價值
人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括（）。①直線職能②協(xié)調職能③人事職能④決策職能
根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎，該獎勵屬于（）。
現場招聘會結束后，關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是（）。
大多數壽險公司人力資源管理部門在某個時期，會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書，職位說明書的內容應當包括（）。①職位標識，崗位名稱②工作聯系，匯報對象③主要職責，職位權限④任職資格，崗位要求⑤工作條件，績效標準⑥獎懲標準，工作流程
戶外拓展訓練結束后一段時間，各用人部門反饋：新員工的工作狀態(tài)不錯，對于公司文化、工作流程等能快速適應，與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是（）。
人力資源是指“一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產品和服務，創(chuàng)造價值，實現相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性
題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。