多項選擇題根據(jù)有關(guān)規(guī)定,我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成,具體包括()

A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表


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1.多項選擇題勞動爭議仲裁公開進(jìn)行,但下列情形除外的是()

A.當(dāng)事人協(xié)議不公開
B.當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私

2.多項選擇題我國《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動合同()

A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席

3.多項選擇題我國憲法規(guī)定,國家保護(hù)公民的合法收入,除非以下法定情形,用人單位不得克扣勞動者工資()

A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金
C.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

4.多項選擇題競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度,是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制,下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是()

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
C.競業(yè)限制期限,不得超過二年。
D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

5.多項選擇題我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征,基本工資制度主要包括()

A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制

6.多項選擇題專項集體合同是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括()

A.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同
B.女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同
C.社會保險和福利專項集體合同
D.工資調(diào)整機(jī)制專項集體合同

7.多項選擇題勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施。

A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性

8.多項選擇題為保障用人單位的用工自主權(quán),《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán),下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是()

A.勞動者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

9.多項選擇題用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,有勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金()

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.拒不支付勞動者延長工作實(shí)際工資報酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
D.解除勞動合同后,未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

10.多項選擇題依據(jù)法律規(guī)定,用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,應(yīng)當(dāng)遵照以下程序()

A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見
B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告

最新試題

關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。

題型:多項選擇題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。

題型:多項選擇題

小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。

題型:單項選擇題

下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用的是()

題型:單項選擇題

勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。

題型:多項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()

題型:單項選擇題

用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人依法追究()

題型:單項選擇題

在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。

題型:多項選擇題

集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。

題型:單項選擇題