多項選擇題我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征,基本工資制度主要包括()

A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制


你可能感興趣的試題

2.多項選擇題勞務派遣一般在()的工作崗位上實施。

A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性

3.多項選擇題為保障用人單位的用工自主權(quán),《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán),下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是()

A.勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

4.多項選擇題用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付補償金()

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的
C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
D.解除勞動合同后,未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

5.多項選擇題依據(jù)法律規(guī)定,用人單位在一定條件下可以進行經(jīng)濟性裁員,用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,應當遵照以下程序()

A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見
B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告

6.多項選擇題依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是()

A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

7.單項選擇題根據(jù)法律規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決,下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯誤的是()

A.裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件
B.裁決先予執(zhí)行職能依當事人的申請
C.勞動者申請先予執(zhí)行的,必須提供擔保
D.符合當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確,不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的條件

8.單項選擇題目前國家組織勞動就業(yè)的基本形式是通過()就業(yè)。

A.勞動力市場
B.國家分配
C.自謀職業(yè)
D.勞動部門介紹

最新試題

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。

題型:多項選擇題

下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()

題型:單項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。

題型:多項選擇題

勞動合同中的民事責任主要是()

題型:單項選擇題

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。

題型:多項選擇題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。

題型:多項選擇題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。

題型:多項選擇題

在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。

題型:單項選擇題

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()

題型:單項選擇題

在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。

題型:單項選擇題