A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
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A.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同
B.女職工權(quán)益保護專項集體合同
C.社會保險和福利專項集體合同
D.工資調(diào)整機制專項集體合同
A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性
A.勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的
C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
D.解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>
A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告
A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
A.裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件
B.裁決先予執(zhí)行職能依當事人的申請
C.勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔保
D.符合當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的條件
A.勞動力市場
B.國家分配
C.自謀職業(yè)
D.勞動部門介紹
A.立即訂立勞動合同
B.向勞動者每月支付二倍的工資
C.視為不存在勞動關(guān)系
D.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
最新試題
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
勞動合同中的民事責任主要是（）
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。