多項選擇題用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，有勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付補償金（）

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
D.解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/p>


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1.多項選擇題依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序（）

A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告

2.多項選擇題依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是（）

A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

3.單項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯誤的是（）

A.裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件
B.裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請
C.勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保
D.符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的條件

4.單項選擇題目前國家組織勞動就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)。

A.勞動力市場
B.國家分配
C.自謀職業(yè)
D.勞動部門介紹

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