A.很多福利都采取實物支付或延期支付的方式
B.總體而言,福利屬于一種可變成本
C.為使福利項目更好地符合員工個人的需要,企業(yè)可考慮采取彈性福利計劃
D.健康服務(wù)是員工福利計劃中的一類重要項目
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效加薪計劃
B.利潤分享計劃
C.收益分享計劃
D.成功分享計劃
A.它有助于引導(dǎo)員工的行為朝著達成組織重要目標(biāo)的方向努
B.它應(yīng)當(dāng)能夠激勵員工之間或員工群體之間進行激烈的內(nèi)部競爭
C.它必須與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化保持一致
D.它得以實施的前提是必須建立起有效的績效管理體系
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬政策
D.薪酬體系
A.成本可控制性
B.激勵性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部一致性
A.排序法
B.分類法
C.計點法
D.要素比較法
A.目標(biāo)管理
B.績效評價
C.科學(xué)管理
D.績效管理
A.結(jié)果
B.行為
C.行為和結(jié)果
D.過程
A.工作實踐體驗法
B.360°績效反饋法
C.開發(fā)性人際關(guān)系建設(shè)法
D.職業(yè)生涯管理法
A.認(rèn)知性結(jié)果
B.情感性結(jié)果
C.技能性結(jié)果
D.企業(yè)結(jié)果
A.拓展訓(xùn)練法
B.團隊培訓(xùn)法
C.商業(yè)游戲和案例研究法
D.行動學(xué)習(xí)法
最新試題
在制定培訓(xùn)計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查,大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣,如果確定采取戶外拓展方式,以下說法錯誤的是()。
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準(zhǔn)備工作,其中包括制定招募計劃,一般招募計劃不包括()。
壽險公司可以通過()途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結(jié)構(gòu)重組②流程再改造③外包方式④新技術(shù)
下列屬于群體績效獎勵計劃的是()。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃
該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是()。
在候選人甄選過程中,遵循的兩個基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上,其它的條件視不同崗位而定,以下說法錯誤的是()。
關(guān)于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說法正確的是()。
壽險公司在組織績效評價過程中,關(guān)于員工的績效信息來源主要有()。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶
大多數(shù)壽險公司人力資源管理部門在某個時期,會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書,職位說明書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。①職位標(biāo)識,崗位名稱②工作聯(lián)系,匯報對象③主要職責(zé),職位權(quán)限④任職資格,崗位要求⑤工作條件,績效標(biāo)準(zhǔn)⑥獎懲標(biāo)準(zhǔn),工作流程
一個組織要實現(xiàn)有效的人力資源管理,往往有賴于()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員