多項(xiàng)選擇題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解組織包括()

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.村民調(diào)解委員會(huì)
C.街道人民調(diào)解委員會(huì)
D.區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括()

A.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系
B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系
C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系
D.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系

2.多項(xiàng)選擇題在我國(guó)現(xiàn)階段,()等具有集體合同簽約人資格。

A.企業(yè)法定代表人
B.地方工會(huì)
C.基層工會(huì)小組
D.職工推舉代表

3.多項(xiàng)選擇題下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是()

A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系
D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

4.多項(xiàng)選擇題失業(yè)作為一個(gè)法律概念,不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念,具有下述特征()

A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者
B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)

5.單項(xiàng)選擇題我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度,下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是()

A.加班加點(diǎn)工資
B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼
C.獎(jiǎng)金
D.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

6.單項(xiàng)選擇題試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制,下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是()

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期
C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試
D.用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體,以下說(shuō)法不正確的是()

A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中,雙方的地位是平等的
C.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中
D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益

8.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)表述正確的是()

A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)
B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)
D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

9.多項(xiàng)選擇題無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的是()

A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同
B.乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同
C.未成年人簽訂的勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

最新試題

()是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體合同是指()代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。

題型:多項(xiàng)選擇題

某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組,以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救,措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是:()

題型:多項(xiàng)選擇題

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在訂立集體合同過(guò)程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過(guò)激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()

題型:多項(xiàng)選擇題

在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題