多項選擇題失業(yè)作為一個法律概念,不同于經濟學概念,具有下述特征()

A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的勞動者
B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)


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1.單項選擇題我國實行最低工資保障制度,下列各項中屬于最低工資的組成部分的是()

A.加班加點工資
B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼
C.獎金
D.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇

2.單項選擇題試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時,雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制,下列關于試用期的說法不正確的是()

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期
C.勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試
D.用期包含在勞動合同期限內,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限

3.單項選擇題關于勞動關系主體,以下說法不正確的是()

A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中,雙方的地位是平等的
C.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中
D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經濟利益

4.單項選擇題依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列各項表述正確的是()

A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
C.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
D.用人單位應該依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

5.多項選擇題無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是()

A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同
B.乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
C.未成年人簽訂的勞動合同
D.勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定

7.多項選擇題根據(jù)有關規(guī)定,我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成,具體包括()

A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表

8.多項選擇題勞動爭議仲裁公開進行,但下列情形除外的是()

A.當事人協(xié)議不公開
B.當事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私

9.多項選擇題我國《勞動法》規(guī)定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。下列人員應與用人單位訂立勞動合同()

A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席

10.多項選擇題我國憲法規(guī)定,國家保護公民的合法收入,除非以下法定情形,用人單位不得克扣勞動者工資()

A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的賠償金
C.代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

最新試題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。

題型:多項選擇題

關于工會的職責下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

題型:單項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()

題型:單項選擇題

某國有企業(yè)因經營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()

題型:多項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。

題型:多項選擇題

有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()

題型:多項選擇題

小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。

題型:單項選擇題

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()

題型:單項選擇題

()是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后,用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。

題型:單項選擇題