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每日一練
章節(jié)練習
人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2020.02.25)
來源:考試資料網(wǎng)
1
當代人力資源面試比較倡導的模式是()。
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2.判斷題
工作分析一般包括準備階段、實施和結果形成階段以及應用與反饋階段。
參考答案:
正確
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3
以下屬于主觀指標的是()
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4
整個招募的過程可以看做是()。
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5
員工調配中應考慮多方面的差異員工,這些差異主要包括()。
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6.問答題
請描述一下在員工轉正過程中業(yè)務部門和人力資源要做的工作及其分工。
參考答案:
1.人力資源部要做的工作
試用期內人力資源部要做的工作包括:員工試用期工作跟蹤、轉正前的各項手續(xù)工作、與業(yè)務部...
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7
根據(jù)氣氛的不同面試分為()。
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8
小規(guī)模的招聘更適合哪種招聘方法?()
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9
關于人員招聘理念的描述正確的是()。
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10
招聘的首要程序是()。
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