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工作分析一般包括準(zhǔn)備階段、實(shí)施和結(jié)果形成階段以及應(yīng)用與反饋階段。
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判斷題
當(dāng)用人部門提出招聘需求時(shí),人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人首先需要對(duì)招聘需求進(jìn)行分析和判斷。
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判斷題
職位說(shuō)明書應(yīng)該由人力資源部門制訂,業(yè)務(wù)部門在這一過(guò)程當(dāng)中只是起到一個(gè)輔助作用。
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