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當用人部門提出招聘需求時,人力資源部門的招聘負責人首先需要對招聘需求進行分析和判斷。
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職位說明書應(yīng)該由人力資源部門制訂,業(yè)務(wù)部門在這一過程當中只是起到一個輔助作用。
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對面試過程進行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個好方式。
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