人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2019.10.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結(jié)果。

2 人力資源管理的兩個基本要點是（）。

3 回歸分析法需要找到（）。

4.判斷題在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。

5 面試最擅長的是考察個人的（）。

6 為安置已被錄用員工到具體工作崗位所發(fā)生的費用屬于（）

7.判斷題無領(lǐng)導小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常采用的一種測評方法，其操作方式是給被測評者一個待解決的問題，并給他們一個小時左右的時間，讓他們展開討論以解決這個問題。

8.問答題對面試過程進行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個好方式。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：正確。一次面試，最好同步做一份完整的面試記錄。因為好記性不如爛筆頭，記憶力不足以讓我們記住所有面試對象的所有信息，所以必...

9.問答題簡述員工選拔與招聘的基本原則。

參考答案：在招聘與選拔過程中，應遵循以下原則：
1.按需招聘原則：招聘時要根據(jù)企業(yè)工作的現(xiàn)時和未來的實際需要制定招聘策略...

10.問答題請闡述評價中心的含義、測評方式及基本操作流程。

參考答案：評價中心是一種綜合性的人員測評方法。這種方法通常是將被測評者置于一個模擬的工作情境中，采用多種評價技術(shù)，有多個評價者觀察...