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人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結(jié)果。
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人力資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)力等強制性手段來規(guī)范企業(yè)對人力資源的管理。人力資源的法律保護制度健全與否,是衡量人力資源社會性保護水平的一個重要標志。
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人力資源招聘既是一個復雜、系統(tǒng)、完整、連續(xù)的程序化操作過程,又是一項極具科學性、藝術性的工作。它大致可以分為招募、甄選、錄用、培訓四個階段。
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