判斷題在我國由于涉及上市、監(jiān)管等多方面因素影響,目前只有極少數(shù)壽險公司采取了股票所有權(quán)計劃進行員工激勵,大多數(shù)壽險公司仍采取短期激勵計劃。

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3.單項選擇題

W壽險公司人力資源部門通過員工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工們對以下幾個方面具有比較明顯的意見;
第一,公司的薪酬調(diào)整不及時,結(jié)果經(jīng)常導致薪酬尤其是關鍵職位上的員工的薪酬比競爭對手要低,這種情況使得一部分員工存在離職傾向;
第二,盡管公司在薪酬體系中設立了績效工資項目,但由于公司對員工的績效考核不到位,實際結(jié)果仍然是干與不干差別不大,干好干壞差別不大,員工的工作積極性不足;
第三,有些員工表示,當前的薪酬水平與其他壽險公司相比盡管有時候略低,但問題也不是很大,真正讓他們感到不滿的是自己的工作似乎并沒有得到領導的足夠認可,同時缺乏在組織內(nèi)部取得進步以及職業(yè)發(fā)展的機會;
第四,公司實行薪酬保密制度,不允許員工之間交流薪酬信息,這導致很多員工包括薪酬水平確實較高的員工并不認為公司支付給自己的薪酬相對于其他員工而言是公平的。

關于W壽險公司暴露出的第四種情況,正確的說法是()。
①.薪酬保密的做法在一定程度上影響了薪酬管理過程的公平性
②.薪酬管理是W壽險公司的重要管理決策,不應該過多地遷就員工的感受
③.W壽險公司在制定薪酬制度的過程中,應當進一步增加決策的公開、透明,同時加強與員工在薪酬方面的溝通
④.針對這種情況,W壽險公司應當注意進一步強化薪酬體系的內(nèi)部公平性

A.①、③
B.③、④
C.①、③、④
D.②、③、④

4.單項選擇題

W壽險公司人力資源部門通過員工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工們對以下幾個方面具有比較明顯的意見;
第一,公司的薪酬調(diào)整不及時,結(jié)果經(jīng)常導致薪酬尤其是關鍵職位上的員工的薪酬比競爭對手要低,這種情況使得一部分員工存在離職傾向;
第二,盡管公司在薪酬體系中設立了績效工資項目,但由于公司對員工的績效考核不到位,實際結(jié)果仍然是干與不干差別不大,干好干壞差別不大,員工的工作積極性不足;
第三,有些員工表示,當前的薪酬水平與其他壽險公司相比盡管有時候略低,但問題也不是很大,真正讓他們感到不滿的是自己的工作似乎并沒有得到領導的足夠認可,同時缺乏在組織內(nèi)部取得進步以及職業(yè)發(fā)展的機會;
第四,公司實行薪酬保密制度,不允許員工之間交流薪酬信息,這導致很多員工包括薪酬水平確實較高的員工并不認為公司支付給自己的薪酬相對于其他員工而言是公平的。

關于W壽險公司暴露出的第三種情況,正確的說法是()。
①.這種情況表明薪酬不是激勵員工的唯一手段
②.這種情況表明有些員工是不在乎薪酬水平高低的,只在乎能否得到領導認可以及能否取得個人的職業(yè)發(fā)展
③.W壽險公司應當基于全面報酬體系模型重建自己的員工激勵體系
④.W壽險公司應當設法對員工提供更多的績效認可以及開發(fā)和職業(yè)發(fā)展的機會

A.①、②、③
B.①、③、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④

5.單項選擇題

W壽險公司人力資源部門通過員工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工們對以下幾個方面具有比較明顯的意見;
第一,公司的薪酬調(diào)整不及時,結(jié)果經(jīng)常導致薪酬尤其是關鍵職位上的員工的薪酬比競爭對手要低,這種情況使得一部分員工存在離職傾向;
第二,盡管公司在薪酬體系中設立了績效工資項目,但由于公司對員工的績效考核不到位,實際結(jié)果仍然是干與不干差別不大,干好干壞差別不大,員工的工作積極性不足;
第三,有些員工表示,當前的薪酬水平與其他壽險公司相比盡管有時候略低,但問題也不是很大,真正讓他們感到不滿的是自己的工作似乎并沒有得到領導的足夠認可,同時缺乏在組織內(nèi)部取得進步以及職業(yè)發(fā)展的機會;
第四,公司實行薪酬保密制度,不允許員工之間交流薪酬信息,這導致很多員工包括薪酬水平確實較高的員工并不認為公司支付給自己的薪酬相對于其他員工而言是公平的。

關于W壽險公司暴露出的第二種情況,正確的說法是()。
①.這種情況表明在W壽險公司的績效獎勵計劃沒有起到激勵員工的作用
②.這種情況表明在W壽險公司的薪酬體系中不應該設立績效工資
③.W壽險公司應當重新檢討自己的績效管理體系
④.W壽險公司應當加大績效工資在薪酬中所占的比重

A.①、②
B.①、③
C.②、③
D.③、④

6.單項選擇題

W壽險公司人力資源部門通過員工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工們對以下幾個方面具有比較明顯的意見;
第一,公司的薪酬調(diào)整不及時,結(jié)果經(jīng)常導致薪酬尤其是關鍵職位上的員工的薪酬比競爭對手要低,這種情況使得一部分員工存在離職傾向;
第二,盡管公司在薪酬體系中設立了績效工資項目,但由于公司對員工的績效考核不到位,實際結(jié)果仍然是干與不干差別不大,干好干壞差別不大,員工的工作積極性不足;
第三,有些員工表示,當前的薪酬水平與其他壽險公司相比盡管有時候略低,但問題也不是很大,真正讓他們感到不滿的是自己的工作似乎并沒有得到領導的足夠認可,同時缺乏在組織內(nèi)部取得進步以及職業(yè)發(fā)展的機會;
第四,公司實行薪酬保密制度,不允許員工之間交流薪酬信息,這導致很多員工包括薪酬水平確實較高的員工并不認為公司支付給自己的薪酬相對于其他員工而言是公平的。

關于W壽險公司薪酬管理中暴露出的第一種情況,正確的說法是()。
①.這種情況表明在W險公司中存在薪酬的內(nèi)部不公平問題
②.這種情況表明在W壽險公司中存在薪酬的外部競爭性不足的問題
③.W壽險公司應當定期進行薪酬調(diào)查,在此基礎上調(diào)整薪酬水平
④.W壽險公司應當盡快進行職位評價,在此基礎上重新確定不同職位的薪酬水平

A.①、②
B.①、③
C.②、③
D.③、④

7.單項選擇題H壽險公司的績效管理體系已經(jīng)推行了有一段時間,但是人力資源部門近期通過總結(jié)之后發(fā)現(xiàn),公司在績效管理方面仍然存在一些問題:比如,很多管理者不太理解如何建立起組織目標、部門目標和員工個人目標之間的聯(lián)系,同時為下屬制定的目標不夠科學,到最后很難進行考核;有些管理人員不了解如何對員工進行績效評價面談,結(jié)果導致要么面談流于形式,要么不歡而散;還有一些管理人員在發(fā)現(xiàn)員工存在績效不佳的情況之后,一味地責怪員工工作不積極,導致員工對績效考核變得比較反感。

H壽險公司應當通過培訓讓自己的管理人員理解可能導致員工績效不佳的各種原因,然后針對這些不同的原因采取不同的對策。下列關于改善員工個人績效的各種說法中,正確的是()。
①.如果績效不佳是因為員工不清楚應該做什么導致的,則提供明確的職位說明書有助于解決這一問題
②.如果績效不佳是因為員工缺少必要的知識和技能造成的,則招聘與崗位匹配的員工以及提供相關培訓可能是較好的解決辦法
③.如果績效不佳是因為員工的個人動機造成的,則提供高工資是解決問題的最佳途徑
④.如果績效不佳是因為員工受到了環(huán)境的約束,則提供來自領導和同事的支持有助于提升員工的個人績效

A.①、②、③
B.①、②、④
C.①、③、④
D.①、②、③、④

最新試題

某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力,從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是()。①針對此壓力源,公司可以采取目標設置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源,公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源,公司可以采取工作再設計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源,如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇

題型:單項選擇題

關于長期績效獎勵計劃,以下說法正確的是()。①長期激勵計劃的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年為一個支付周期②員工持股計劃屬于長期績效獎勵方式③現(xiàn)在大部分壽險公司的長期激勵計劃以計劃任務達成為導向,同時也會加入一些管理指標予以考核④個別壽險公司設立入司5年、10年、15年、20年……員工忠誠獎,忠誠獎勵包括現(xiàn)金獎勵、實物獎勵以及一定數(shù)量公司股票購買權(quán),這種方式同樣屬于長期績效獎勵計劃⑤傳統(tǒng)的長期激勵計劃多集中在高層管理人員,以促使他們關注長期經(jīng)營成果,但在一些組織中的較低層次上也會推出類似短期群體獎勵計劃的長期激勵計劃

題型:單項選擇題

根據(jù)業(yè)務達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎,該獎勵屬于()。

題型:單項選擇題

壽險公司可以通過()途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結(jié)構(gòu)重組②流程再改造③外包方式④新技術(shù)

題型:單項選擇題

為了保證績效輔導工作取得良好效果,在績效輔導工作具體實施過程中應當做到()。①制定開發(fā)目標②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工

題型:單項選擇題

現(xiàn)場招聘會結(jié)束后,關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)報酬的定義,以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時,不需要包括以下內(nèi)容()。

題型:單項選擇題

題中的“導師制”屬于()。

題型:單項選擇題

員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有()。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率

題型:單項選擇題