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判斷題亮點時刻卡必須由支行長發(fā)放。

1.判斷題使用亮點時刻卡既可以表揚個人，也可以表揚團隊。

2.判斷題力量時刻的收集方式有定期收集和年終收集。

3.判斷題支行長定期、不定期收集員工或網(wǎng)點的杰出表現(xiàn)，由二級分行以上行領(lǐng)導(dǎo)通過多種形式予以激勵。

4.判斷題季度談話是指支行長每季度以一對一的方式對員工進行的一種深度指導(dǎo)。

5.判斷題指導(dǎo)方式分為及時指導(dǎo)、例會指導(dǎo)和季度談話指導(dǎo)。

6.判斷題指導(dǎo)方式包括贊賞性指導(dǎo)、建設(shè)性指導(dǎo)。

7.判斷題《及時指導(dǎo)建議書》是管理團隊開展及時指導(dǎo)后，用來記錄及時指導(dǎo)的內(nèi)容、方式和結(jié)果的工具。

8.判斷題指導(dǎo)是指導(dǎo)者在員工相關(guān)行為發(fā)生后，在工作現(xiàn)場立即執(zhí)行的指導(dǎo)方式。

9.判斷題管理者實施指導(dǎo)，是在大堂巡視時發(fā)現(xiàn)員工的亮點或不足，需要采取的一種管理活動。

10.判斷題《季度談話記錄表》每位談話對象每季度使用一份，專人專用。