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判斷題使用亮點(diǎn)時(shí)刻卡既可以表?yè)P(yáng)個(gè)人，也可以表?yè)P(yáng)團(tuán)隊(duì)。

1.判斷題力量時(shí)刻的收集方式有定期收集和年終收集。

2.判斷題支行長(zhǎng)定期、不定期收集員工或網(wǎng)點(diǎn)的杰出表現(xiàn)，由二級(jí)分行以上行領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)多種形式予以激勵(lì)。

3.判斷題季度談話是指支行長(zhǎng)每季度以一對(duì)一的方式對(duì)員工進(jìn)行的一種深度指導(dǎo)。

4.判斷題指導(dǎo)方式分為及時(shí)指導(dǎo)、例會(huì)指導(dǎo)和季度談話指導(dǎo)。

5.判斷題指導(dǎo)方式包括贊賞性指導(dǎo)、建設(shè)性指導(dǎo)。

6.判斷題《及時(shí)指導(dǎo)建議書(shū)》是管理團(tuán)隊(duì)開(kāi)展及時(shí)指導(dǎo)后，用來(lái)記錄及時(shí)指導(dǎo)的內(nèi)容、方式和結(jié)果的工具。

7.判斷題指導(dǎo)是指導(dǎo)者在員工相關(guān)行為發(fā)生后，在工作現(xiàn)場(chǎng)立即執(zhí)行的指導(dǎo)方式。

8.判斷題管理者實(shí)施指導(dǎo)，是在大堂巡視時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的亮點(diǎn)或不足，需要采取的一種管理活動(dòng)。

9.判斷題《季度談話記錄表》每位談話對(duì)象每季度使用一份，專人專用。

10.判斷題對(duì)于人員較多的網(wǎng)點(diǎn)，支行長(zhǎng)只需重點(diǎn)對(duì)銷售主管、營(yíng)業(yè)主管進(jìn)行談話，督導(dǎo)其對(duì)員工談話的情況。