人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(2020.05.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題完整的素質(zhì)測評體系包括哪些內(nèi)容？

參考答案：人員素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)成分為兩個方面，即內(nèi)容結(jié)構(gòu)和指標構(gòu)成。內(nèi)容結(jié)構(gòu)方面包括：
1）身體素質(zhì)，包括生理方面的...

2.問答題心理測驗的編制原則是什么？

參考答案：（1）有效性和實用性相結(jié)合的原則。
（2）測驗人員應訓練有素、公正無偏。
（3）整體性和獨立性相結(jié)合...

3.填空題效度有四種基本類型即（）、（）、（）和（）

參考答案：內(nèi)容效度；構(gòu)思效度；預測效度；同時效度

4 設計的測評標志可以辨別、比較和測評，也就是說評價標準所展示的標志是可以直接觀察計算或能通過一定的方法辨別、把握和計算的。這指的是素質(zhì)測評標準體系的（）

5 工作中為達到某一目的的要素組合是（）。

6 心理測驗在人員選拔錄用中的應用有（）。

7.填空題文書能力測驗是專門了解個人打字、速記、處理文書和聯(lián)系工作的能力，適合于科室和文職人員能力測量，常用的是（）、（）

參考答案：明尼蘇達文書測驗；一般文書測驗

8 測驗有兩種基本的功能，即（）

9 在面試的到如階段通常會選擇一些應聘者比較熟悉的題目，最好都是采用開放性問題，通常占面試（）％。

10.判斷題在一個測評項目中，測評的人員越多，則單個人的測試成本一定越低。

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