人員素質(zhì)測(cè)評(píng)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：結(jié)構(gòu)化面試的基本原理是：對(duì)同類應(yīng)聘者，用同樣的語氣和措辭、按同樣的順序、問同樣的問題、按同樣的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。問題的結(jié)構(gòu)就是招...
參考答案：（1）人事測(cè)評(píng)既是物理測(cè)量，又是心理測(cè)量。
（2）人事測(cè)評(píng)既是具體測(cè)量，又是抽象測(cè)量。
（3）人事測(cè)...
參考答案：（1）測(cè)驗(yàn)保證標(biāo)準(zhǔn)化。測(cè)驗(yàn)的一系列程序、指標(biāo)等應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的設(shè)計(jì)，按照測(cè)量學(xué)的要求去做，以保證測(cè)驗(yàn)的內(nèi)部一致性和穩(wěn)定性。<...
參考答案：第一步：詢問被試者是否是具備某種創(chuàng)造能力；
第二步，請(qǐng)被試者提供有關(guān)方面的論文、著作、了解其數(shù)量和質(zhì)量；
參考答案：標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn)之所以被廣泛采用，是因?yàn)樗性S多其他類型的測(cè)量方法所無法替代的優(yōu)點(diǎn)。
（1）方便性。這種測(cè)驗(yàn)很...
參考答案：

1、履歷的內(nèi)容涉及廣泛；
2、橫向信息和縱向信息相結(jié)合；
3、履歷內(nèi)容的針對(duì)性；
4、評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。