薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題干部的工資等級(jí)通過按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定。

2 要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（）。

3.判斷題在分享制中，吸收失業(yè)勞動(dòng)者首先是從供給方面開始的，這就對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生下壓的力量。

4 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個(gè)方面。

5 績(jī)效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）

6 常用的工作分析的方法有（）。

7 一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。

8.判斷題勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況的變化，影響企業(yè)員工薪酬水平的變化。

9.判斷題從實(shí)際工作和實(shí)際需求來看，薪資方案設(shè)計(jì)的核心是為從事不同勞動(dòng)崗位及其任職人員定價(jià)，即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。

10 下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（）