薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.19)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題工種等級(jí)線起點(diǎn)等級(jí)是熟練工、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)后的最低工資。

參考答案：正確

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2 失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來(lái)源包括（）。

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3 薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。

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4 戰(zhàn)略性薪酬管理注重的是（）。

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5 20世紀(jì)90年代以后，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)開(kāi)始從金字塔狀結(jié)構(gòu)向（）結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。

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6 行業(yè)壽命周期包括（）。

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7.判斷題根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說(shuō)明》指出，本規(guī)定列舉工資總額的獎(jiǎng)金和津貼項(xiàng)目，只適用于國(guó)家在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)上對(duì)工資總額的核算，也可作為各地區(qū)、各部門(mén)、各單位制定獎(jiǎng)金和津貼制度的依據(jù)。

參考答案：錯(cuò)誤

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8.判斷題崗位排列法用來(lái)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)時(shí)，比較適用于公共部門(mén)和大企業(yè)的管理崗位。

參考答案：錯(cuò)誤

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9.判斷題經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案：正確

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10 制定最低工資應(yīng)考慮的因素中不包括（）。

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