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判斷題

干部的工資等級通過按照技術(shù)等級標準考核達到的技術(shù)等級確定。

答案：錯誤

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當企業(yè)處于飽和階段時，最恰當?shù)膽?zhàn)略是爭取利潤并轉(zhuǎn)移目標，轉(zhuǎn)向新的投資點。與這一戰(zhàn)略目標相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)實行較低于中等水平的基本薪資、標準的福利水平，同時使適應(yīng)的刺激與鼓勵措施直接與成本控制聯(lián)系在一起。應(yīng)的薪酬計劃。

答案：錯誤

在處于迅速發(fā)展階段的企業(yè)中，經(jīng)營戰(zhàn)略是以投資促進企業(yè)發(fā)展。為了與此發(fā)展階段的特點相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)該具有較強的激勵性。要做到這一點，企業(yè)應(yīng)該著重將高額報酬與中、高等程度的刺激和激勵結(jié)合起來。雖然這種做法風險較大，但是，企業(yè)可以迅速發(fā)展，回報率也高。

答案：正確

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