公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 提高公共生產(chǎn)力的目的是（）。

2 在企業(yè)中，被考評者大致可以分為四大類（）。

3 績效評估模式的維度有（）。

4 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是（）的體現(xiàn)。

5 勞動安全與健康的管理制度包括（）

6 人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責任主要體現(xiàn)在（）

7.問答題簡述人才測評的甄別和評定功能的實現(xiàn)條件。

人才洲評的甄別和評定功能的實現(xiàn)有賴于：
（1）人才測評工具的科學(xué)性
（2）人才測評實施過程的規(guī)范性
（3）評定標準的適當性

8.問答題績效考評的標準一般有哪兩種？

參考答案：①綜合等級標準是將反映績效考評指標內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進行綜合，根據(jù)反映考評指標綜合程度的不同，按順序進行等級劃分并...

9 在招聘甄選中，經(jīng)常用“大五”模型來進行人格測試，“大五”指的是外傾性、隨和性以及（）

10.判斷題效果基礎(chǔ)型考評著眼于“干什么”，重點在行為與活動。