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效果基礎(chǔ)型考評著眼于“干什么”,重點(diǎn)在行為與活動。
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績效考評工作的實(shí)施主要是人力資源管理部門的主要職責(zé)。
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信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富,公司的選擇余地大的招聘方法是推薦法。
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