判斷題

信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，公司的選擇余地大的招聘方法是推薦法。

答案：錯(cuò)誤

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人員招聘的初步篩選一般是由人力資源部門通過審閱應(yīng)聘者的簡歷或應(yīng)聘申請表進(jìn)行的。

答案：正確

考績的信度是指考績所獲信息與待測評的真正工作績效間的相關(guān)程度。

答案：錯(cuò)誤

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