人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2019.08.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1 狹義的招聘即指招聘的實施階段，其間主要包括（）幾個步驟。

2 西方企業(yè)在補充人員的時候更看中的是企業(yè)文化宣傳的過程，這體現(xiàn)了西方（）的人力資源發(fā)展趨勢。

3.判斷題選拔體系的設計要考慮適合性。

4 在人力資源選拔當中，對于什么的考察越來越占據(jù)主導？（）

5 面試中最常用的方法包括（）

6.問答題評定一個新錄取員工的薪酬，主要是看他的工作時間和學歷，還要考慮到該職位的重要性。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：不正確
根據(jù)待錄取員工在面試甄選過程中所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力，考慮到工作時間、學歷等諸多因素，組織對待...

7 關于文件筐測試的描述中，說法錯誤的是（）

8 影響公司招募的因素不包括（）。

9 學習管理學主要要學習的內(nèi)容是（）。

10 以下哪個是面試演練的崗位？（）