人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.02.20)

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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述福利管理的內(nèi)容包括。

確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對(duì)象；評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。

2 同一薪酬等級(jí)中薪酬最高值與最低值之差稱(chēng)為（）

3 對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括（）。

4 培訓(xùn)需求分析一般可分為（）。

5.填空題在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以（）勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮（）勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配。

參考答案：物化；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)

6 多維立體組織結(jié)構(gòu)形成了（）等管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。

7.判斷題在計(jì)算職工個(gè)人所得稅時(shí)，在應(yīng)稅額中應(yīng)減去冬季取暖費(fèi)。

8 下列哪一項(xiàng)不是潛能評(píng)價(jià)的實(shí)施步驟（）

9.問(wèn)答題精神激勵(lì)的方法

目標(biāo)；情感；考核；尊重；關(guān)懷；表?yè)P(yáng)

10 有關(guān)薪酬的認(rèn)識(shí)不正確的是（）

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