A.薪酬是員工激勵(lì)的重要手段。 B.企業(yè)薪酬水平越高,員工工作的積極性越高。 C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。 D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。
A.績(jī)效考核周期過長(zhǎng),會(huì)降低績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。 B.績(jī)效考核周期過長(zhǎng),不利于員工工作績(jī)效的改進(jìn)。 C.績(jī)效考核周期過短,會(huì)增加企業(yè)管理成本的開支。 D.績(jī)效考核周期過短,會(huì)激勵(lì)員工更加努力工作。
A.結(jié)構(gòu)性練習(xí)B.角色扮演C.心理測(cè)試D.案例分析法