M壽險公司在進行組織結構設計時應當注意遵循任務目標原則,這一原則意味著()。
①應保證組織結構設計時上下對口和整體劃一
②機構和崗位的設置應當因事設人,而不是因人而設事
③組織設計的最終目的是完成組織的各項任務,實現(xiàn)組織目標
④應當盡可能保證機構精干、人員數(shù)量少、管理效果高
A.①②
B.③④
C.②③
D.①②④
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A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動者
C.行政事務專家
D.員工支持者
強化理論對于管理實踐的啟示在于()。
①應當以正強化為主
②強化方式和強化程度應當是事先約定好的,不能沒有規(guī)律性
③強化方式應當注意隨對象和環(huán)境變化而有所調整
④強化應當及時
A.①②③
B.②③④
C.①④
D.①③④
最新試題
題中的“導師制”屬于()。
現(xiàn)場招聘會結束后,關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是()。
員工滿意度調查可以起到的作用有()。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率
根據(jù)業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎,該獎勵屬于()。
人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括()。①直線職能②協(xié)調職能③人事職能④決策職能
大多數(shù)壽險公司人力資源管理部門在某個時期,會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書,職位說明書的內容應當包括()。①職位標識,崗位名稱②工作聯(lián)系,匯報對象③主要職責,職位權限④任職資格,崗位要求⑤工作條件,績效標準⑥獎懲標準,工作流程
績效輔導的職能有()。①向員工提供建議與指導②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力
能力測試一般包括()①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試
在候選人甄選過程中,遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經歷兩年及以上,其它的條件視不同崗位而定,以下說法錯誤的是()。
下列屬于群體績效獎勵計劃的是()。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃