<source id="oknrx"></source>

<style id="oknrx"></style><small id="oknrx"><tbody id="oknrx"><dfn id="oknrx"></dfn></tbody></small>

網(wǎng)站首頁考試題庫(kù) 熱門試題智能家居網(wǎng)課試題

大學(xué)試題

題庫(kù)首頁每日一練章節(jié)練習(xí)

人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理問答題每日一練(2020.02.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題你對(duì)這樣的觀點(diǎn)有何評(píng)價(jià)？

參考答案：（本題主要考察學(xué)生對(duì)人員招聘編制分析這個(gè)知識(shí)點(diǎn)的理解程度，可以圍繞四個(gè)方面進(jìn)行解答，一是要分析部門的人力配備現(xiàn)狀；二是列...

點(diǎn)擊查看完整答案

2.問答題品德的主要特征有什么？

參考答案：

1）品德是一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
2）品德的內(nèi)外統(tǒng)一性
3）品德具有穩(wěn)定性
4）品德具有差異性

3.問答題壓力面試是一種考核候選人的好方式，大部分職位都可以采取這種方式進(jìn)行面試。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：不正確
壓力面試的目標(biāo)是確定求職者將如何對(duì)工作上的壓力做出反應(yīng)。主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置...

點(diǎn)擊查看完整答案

4.問答題請(qǐng)論述完整的招聘計(jì)劃應(yīng)包含哪些方面的內(nèi)容？

參考答案：1.確定招聘數(shù)量。根據(jù)公司年度規(guī)劃來確定公司年度招聘數(shù)量，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的速度分解為不同部門不同時(shí)間段的招聘數(shù)量；

點(diǎn)擊查看完整答案

5.問答題招聘選才工作做的不好的話，會(huì)帶來哪些影響？

參考答案：1.公司的業(yè)績(jī)受影響
公司如果招聘到的員工不能滿足工作需要，那么最直接的損失就是公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)難以達(dá)成。而且是...

點(diǎn)擊查看完整答案

<noscript id="vklns"></noscript>