勞動合同法章節(jié)練習(2020.02.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？

參考答案：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。但按照《勞動...

2.問答題企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？

參考答案：企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應提...

3.問答題用人單位非法使用童工應負哪些責任？

參考答案：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用...

4.填空題競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負有保密義務的人員。

參考答案：高級管理人員、高級技術人員

5 職工有下列情形不應當認定為工傷（）

6.問答題單位違法解除或終止勞動合同應承擔什么責任？

參考答案：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付...

7.問答題哪些情形下勞動合同終止？

參考答案：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.勞動者開始依法享...

8.問答題勞動者有辭職自主權嗎？

參考答案：《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
這里，勞動者是否需要合...

9.填空題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者（）確認。

參考答案：勞動爭議仲裁機構；人民法院

10.問答題協(xié)商一致解除勞動合同，單位還支付經(jīng)濟補償金嗎？

參考答案：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償...