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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
答案：
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，是否需要賠償給勞動(dòng)者造成的損害？
答案：
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付賠償金嗎？
答案：
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支...
