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信度是指一種甄選方法與用這種方法所測得的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。
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判斷題
從培訓(xùn)目的和內(nèi)容來看,培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對(duì)性,它一般側(cè)重于知識(shí)更新、技能增進(jìn)及組織文化、制度和價(jià)值觀的改良等。
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公平理論認(rèn)為,人們感覺是否公平,通常會(huì)通過縱向和橫向比較后做出。
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