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公平理論認(rèn)為,人們感覺是否公平,通常會(huì)通過縱向和橫向比較后做出。
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一份完整的人力資源報(bào)告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。
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現(xiàn)代組織管理的目的具有單一性,在日常管理決策中,績效管理信息是提高決策活動(dòng)有效性的基礎(chǔ)條件。
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