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一份完整的人力資源報(bào)告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測(cè)和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。
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現(xiàn)代組織管理的目的具有單一性,在日常管理決策中,績(jī)效管理信息是提高決策活動(dòng)有效性的基礎(chǔ)條件。
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績(jī)效考評(píng)是管理系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié),是著眼于過(guò)去績(jī)效的管理方法。
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