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發(fā)展能力是對員工的工作績效進行評價,是人力資源管理中很重要的一個環(huán)節(jié),它與員工挑選、培訓(xùn)相輔相成。
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X理論對于職工的考察應(yīng)該是長期而全面的,不僅要考察職工的生產(chǎn)技術(shù)能力,而且要考察他們的社會活動能力。
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所謂組織的權(quán)利對等,是指組織的各個部門,各個人員都是可以根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化而進行靈活調(diào)整和變動的。
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