A.有權(quán)及時(shí)進(jìn)行處理
B.無權(quán)對其直接進(jìn)行處理，要想有關(guān)部門反映
C.有權(quán)現(xiàn)場進(jìn)行詢問和調(diào)查，但無權(quán)解決實(shí)質(zhì)問題
D.無權(quán)進(jìn)行處理
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A.政府其他部門的監(jiān)督管理
B.勞動(dòng)合同保障監(jiān)察
C.政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)察
D.政府勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查
A.勞動(dòng)者不可以兼職
B.勞動(dòng)者是否可以兼職應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以兼職
D.只要單位不禁止，勞動(dòng)者即可兼職
A.違約金
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.定金
D.賠償金
A.在集體合同和勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，工會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)相同
B.在勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，工會(huì)有權(quán)以自己的名義提起訴訟
C.在集體合同發(fā)生爭議時(shí)，工會(huì)有權(quán)以自己的名義提起訴訟
D.在勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，工會(huì)沒有任何義務(wù)
A.工會(huì)主席
B.個(gè)別勞動(dòng)者
C.工會(huì)或依法選舉產(chǎn)生的職工代表
D.全體職工
A.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人的法律地位平等
B.在履行勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方不得擅自變更或解除合同
C.在承擔(dān)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任時(shí)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
D.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人出于真實(shí)的意思表示，不受他方的干涉
A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)行政監(jiān)察部門
C.人民法院
D.人民調(diào)解委員會(huì)
A.貨幣
B.實(shí)物
C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)
D.土地使用權(quán)
A.省
B.自治區(qū)
C.直轄市
D.市
A.獎(jiǎng)懲幅度
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.考核獎(jiǎng)懲制度
D.獎(jiǎng)懲程序
最新試題
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
對勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）