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德爾斐法最大的特點是匿名、反復的知識啟發(fā)、去除差異、提倡群體反饋。
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在績效管理發(fā)展歷史上從傳統(tǒng)財務觀點到后來相繼出現(xiàn)的杜邦財務分析體系、（）、經(jīng)濟增加值等綜合評價方法。
A、KPI
B、平衡計分卡
C、質量控制
D、戰(zhàn)略測量
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績效管理是一個整合的管理系統(tǒng)，是人力資源管理的重要組織部分，但不是核心。
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