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招聘總成本效用是應(yīng)聘人數(shù)除招聘總成本。
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企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。
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效果基礎(chǔ)型考評(píng)著眼于“干什么”,重點(diǎn)在行為與活動(dòng)。
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