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企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。
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效果基礎(chǔ)型考評(píng)著眼于“干什么”,重點(diǎn)在行為與活動(dòng)。
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績(jī)效考評(píng)工作的實(shí)施主要是人力資源管理部門的主要職責(zé)。
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