A、要對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要的核對 B、注意求職者談話時的非言語行為 C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求 D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平 E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式,以便進(jìn)一步溝通
A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向 B、面試者出場順序不同,評分標(biāo)準(zhǔn)不一致 C、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響 D、受面試者某一突出特點的影響,加大給分的幅度 E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn),而且根據(jù)非言語行為給予評分
A、候選人地區(qū)頒布較廣 B、組織需要迅速擴(kuò)大影響 C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充 E、候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域