A、候選人地區(qū)頒布較廣 B、組織需要迅速擴(kuò)大影響 C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充 E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域
A、主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu) B、心理測(cè)試并不難,任何人都可以使用 C、根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料,供測(cè)試之用 D、測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定 E、在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等
A、要盡可能詳盡地描述所有職責(zé) B、使用語(yǔ)言應(yīng)通俗易懂 C、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序 D、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì) E、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明