A、使用語言應該具有較強的專業(yè)性 B、工作職責的羅列應該符合邏輯順序 C、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細 D、可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題 B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來 C、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數 D、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質
A、結構化面試之前需要先對考官進行培訓 B、如果應聘者通過結構化面試,下一步就是履行復查 C、遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會 D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成