A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題 B、考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái) C、考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù) D、考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)
A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn) B、如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是履行復(fù)查 C、遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì) D、職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門(mén)經(jīng)理共同完成
A、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃 B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 D、企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃