你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.崗位分類法
B.成對(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法

單項(xiàng)選擇題

用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)該給予（）。

A.合同期內(nèi)所有差額25%的補(bǔ)償金
B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)25%的補(bǔ)償金
C.補(bǔ)償合同執(zhí)行期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬，不足一年的，按一年計(jì)算
D.補(bǔ)償合同剩余期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬，不足一年的，按一年計(jì)算

最常用的崗位評(píng)價(jià)方法是要素計(jì)點(diǎn)法，通常，第一步就是（）。

你可能感興趣的試題

先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)該給予（）。

最常用的崗位評(píng)價(jià)方法是要素計(jì)點(diǎn)法，通常，第一步就是（）。

先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)該給予（）。