組織行為學(xué)問答題每日一練(2020.06.06)

問答題
什么“人格-工作適應(yīng)理論”？該模型的關(guān)鍵是什么：
答案：人格-工作適應(yīng)理論是由約翰•霍蘭德提出的，他提出了6種人格類型，他指出，員工對工作的滿意度和流動率，取決于個體...
問答題
組織變革的內(nèi)外部動因是什么？
答案：組織變革的動因：
（1）外部環(huán)境動因
技術(shù)的進(jìn)步
政府法令的變動
價值觀念的變化...
問答題
能力與知識、技能的聯(lián)系和區(qū)別。
答案：能力與知識，技能既有區(qū)別，又有聯(lián)系。能力不等同于知識，技能。知識是人們所掌握的人類改造自然和改造社會的歷史經(jīng)驗；技能是個...
問答題
社會信息加工模型在預(yù)測員工行為方面有何意義？
答案：社會信息加工模型指當(dāng)員工與其他人進(jìn)行交往時，對其他人提供的社會暗示所做出的態(tài)度和行為。包括選擇性注意、信息的理解、編碼、...
問答題
試選擇一種員工的不良行為，采用行為塑造法加以改變。
答案：行為塑造法的操作程序可以概括為這樣幾個步驟：
（1）確定具體的目標(biāo)行為；
（2）選擇適當(dāng)?shù)膹?qiáng)化物；<...