A.核心是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 B.重點(diǎn)是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C.前提是保證勞資互利 D.目的是完善勞動(dòng)力市場 E.基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
A.綜合指標(biāo)法 B.關(guān)鍵分析法 C.目標(biāo)分解法 D.崗位分析法 E.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A、為進(jìn)行崗位分析提供資料 B、為改進(jìn)工作崗位提供信息 C、為制定各種人事文件提供資料 D、為崗位評(píng)價(jià)與崗位分類提供必要的依據(jù) E、收集有關(guān)信息,以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行表述
A、評(píng)分中的趨高、趨中或趨低的傾向 B、面試者出場順序不同,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致 C、在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見和影響 D、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響,加大給分的幅度 E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn),而且根據(jù)非言語行為給予評(píng)分
A、個(gè)人與權(quán)力相分離 B、是理性精神的合理化的體現(xiàn) C、既有統(tǒng)一指揮又有分權(quán)與民主管理 D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理 E、增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性