助理人力資源管理師(三級)問答題每日一練(2020.06.03)

1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標準為20元，小時工資標準為2.5元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元,三天共計7.5元.謝某認為企業(yè)付給自己的加班工資不對,要求按不低于150%的工資報酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認為,三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動法>規(guī)定的,其計算辦法為2.5元X2小時X150%=7.5元,扣除已發(fā)給謝某2小時的標準工資5元外,每天應發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對此,雙方意見不一.
問題:
該公司勞資科這樣的計算對不對?為什么?

某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及專科院校，安排校園專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。
但小李不太明白張經理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。
請你代張經理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。